教育制度・福利厚生

新入社員は入社後に1〜2週間ずつ各部署をまわり、一通りの業務を把握できるようにしています。「他の部署が何をしているのかわからない」「どうやって他の部署と連携を取ればいいんだろう？」といった悩みが生まれないようにしているため、安心して業務に取り組むことができます。

自分の所属する部署だけでなく、ほかの部署のメンバーとも馴染むことができるようになっているので、すぐに星野商店の一員として活躍することができます。

星野商店では、海外（カンボジア）からの研修生も貴重な戦力として活躍中です。
2018年12月に4名、2020年1月には2名の仲間を「外国人技能実習制度」で迎えいれ、現地で学べない技術を教育し、技術の発展を支援しています。

業務に関しては、日本語の習熟度に応じてそれぞれのメンバーの得意な作業を任せながら、苦手な分野も伸ばしていけるように、マニュアルではなく個別に仕事を教えています。
2年目以降の1期生が2期生に仕事を教えるなど、よりコミュニケーションのとりやすい体制です。

まだまだ課題はありますが、働く意欲のある方を受け入れ、多様性に対応した環境づくりに取り組んでいます。